Joseph Briggs, économiste chez Goldman Sachs, a publié une nouvelle estimation de l’effet de l’IA sur l’emploi, rapportée par Fortune. Si l’IA augmente à terme la productivité de 15 % aux États-Unis et dans les autres pays développés, jusqu’à 9 % des salariés pourraient perdre leur poste pendant la transition, et environ 3 % de plus seraient touchés par un ralentissement des embauches. C’est à peu près un salarié sur onze. En août 2025, Joseph Briggs et Sarah Dong avançaient encore une fourchette de 6 à 7 %, et en juin 2026, Joseph Briggs parlait déjà d’environ 9 %, soit 15 millions de salariés américains sur dix ans.
Les suppressions de postes viendraient avec un ralentissement
Dans sa note, Joseph Briggs écrit que “les bouleversements du marché du travail liés à l’automatisation restent limités quand l’économie se porte bien, mais s’accélèrent pendant les ralentissements”. En octobre 2025, deux autres économistes de Goldman Sachs, David Mericle et Pierfrancesco Mei, estimaient déjà que les conséquences complètes de l’IA “pourraient ne pas apparaître avant une récession”. Le scénario de la banque est donc que les entreprises gardent leurs salariés tant que la croissance tient, puis profitent de la prochaine crise pour remplacer une partie des postes par l’IA.
Aux États-Unis, l’IA citée dans 121 401 suppressions de postes en 2026
Le cabinet Challenger, Gray & Christmas recense chaque mois les plans de suppression de postes annoncés par les entreprises américaines. Dans son rapport publié le 5 novembre 2026, il compte 617 189 suppressions de postes entre janvier et octobre 2026, soit 44 % de moins que sur la même période de 2025. L’IA a été citée comme raison dans 121 401 cas, environ 20 % du total. En juillet, elle était la première raison avancée par les employeurs pour le cinquième mois consécutif, avec 10 970 suppressions sur le seul mois. En octobre, elle n’a été citée que pour 1 265 postes, son plus bas niveau de l’année, et les “conditions économiques et de marché” sont redevenues la première raison. La tech reste le secteur le plus touché, avec 171 501 postes supprimés depuis janvier, 21 % de plus qu’en 2025. “C’est un environnement où l’on licencie peu”, résume Andy Challenger, directeur commercial du cabinet.
L’IA, une explication commode pour certains licenciements
Plusieurs études doutent aussi que l’IA soit la vraie cause des licenciements qui lui sont attribués. Le 7 janvier 2026, Oxford Economics constatait que la productivité américaine ralentissait au lieu d’accélérer : “Si l’IA remplaçait déjà le travail à grande échelle, la croissance de la productivité devrait accélérer. En général, ce n’est pas le cas”. Le cabinet soupçonnait certaines entreprises de présenter leurs licenciements comme une bonne nouvelle technologique plutôt que comme un signe de difficultés. En février, le Yale Budget Lab arrivait à la même conclusion. Pour sa directrice Martha Gimbel, les entreprises peuvent mettre en avant l’IA pour éviter de parler des droits de douane, de l’immigration ou de l’incertitude politique.
Le 24 mars 2026, nous rapportions qu’Epic Games, l’éditeur de Fortnite, supprimait plus de 1 000 postes avec un plan de 500 millions de dollars d’économies. Son patron Tim Sweeney avait alors assuré que l’IA n’était pas en cause, et écrit à ses équipes : “Nous dépensons beaucoup plus que nous ne gagnons”. En janvier 2026, Amazon a annoncé 16 000 suppressions de postes dans ses bureaux, en plus des plus de 30 000 annoncées depuis octobre 2025, et les a justifiées par la volonté de réduire la bureaucratie, pas par l’IA.
